五年的远程工作改变了工作场所的可访问性。残疾员工会感到损失。

1月20日，唐纳德·特朗普总统在任职的前24小时浪费了很少的时间备忘录终止联邦远程工作安排数以百万计的政府雇员。这对许多共和党议员来说是一个令人愉快的举动，这是一系列法案的作者寻求监视或抢购远程劳动力，以及特朗普的公司支持者，其中许多人在过去一年中推出了自己的面对面工作要求。返回办公（RTO）命令 - 避免了发现了许多专家的意见远程办公的积极好处- 随后，随着新领导人在远程办公方面建立了硬线。

RTO的支持者称赞这样的举动，并与联邦劳动力的斜线相结合，以赢得生产力和降低支出的胜利，其中一部分员工被迫在面对面工作或离开自己的职位之间进行选择。但是很少有人承认，这些决定的首当其冲将由已经处于危险的工人肩负。

真正的人称重rto ulttermatum

凯蒂·尼斯（Katy Neas）解释说：“真的是有残疾的联邦雇员的好人 - 不是因为他们的表现，而是因为其他事情。” Neas是残疾人权利组织的总裁兼首席执行官弧以及美国参议院残疾政策小组委员会内的一名前立法助理，该机构是一个负责监督的历史立法，例如《美国残疾人法》（ADA）和《残疾人教育法》（IDEA）。 “联邦政府一直是残疾人蓬勃发展的地方，因为它足够大，可以获得健康保险，并且他们可以获得所需的住宿才能在工作世界中取得成功。”

这就是销售的。联邦政府拥有劳动力中最高百分比的残疾人，州政府紧随其后。 NEAS解释说，在通过《平价医疗法案》通过之前禁止健康保险歧视并打开医疗补助访问对于残疾人，由于其稳定的健康覆盖范围，许多人涌向联邦政府。

丹·斯图尔特（Dan Stewart国家残疾人权利网络（NDRN）。在所有人口统计中，残疾人的就业率较低，更有可能是自雇或从事兼职工作 - 越来越多的残疾人被雇用没有付款或以最低工资为工资和。

但是这些数字终于发生了变化。自从劳动力搬家以来的五年中提高生产率并导致工资较高在整个部门，这也增加了劳动力中残疾人的数量。残疾人就业2024年22.7％- 自劳工统计局开始汇编数字以来，这是一个历史悠久的高潮。

尼斯说：“随着技术的发展，更多的人比以往任何时候都可以证明自己的能力。”残疾人队的更多份额正在远程运作根据最近的报道，比没有残疾的那些，而且灵活的工作时间表是最有授予的住宿对于残疾工人。

历史上的战斗，工作场所的住宿过程受到了大流行的偏远工作正常化的积极影响，这是越来越多的文化转变不健康的工作生活关系。 ADA要求雇主为其工人提供合理的住宿，并不需要具体选择远程工作。相反，工人几十年来与各自的雇主争取远程工作选择。五年前，随着大多数工人在网上搬到网上的搬迁，这些对话变得无比更加容易。

尼斯解释说：“大流行的所作所为是在我们的视野方面拓宽了什么是合理的住宿。” “我们还了解到，一个尺寸永远都不适合所有人。

斯图尔特解释说，对残疾工人的支持不足，不仅对个人，而且对整个经济产生了影响。 “从一个角度来看，越来越多的工人简直就是好事。我们正在利用技能，才能，残疾人的贡献，而远程工作确实倾向于促进这一点。如果社会目标是让人们工作，这是一种可以做到这一点的工具，尤其是对残疾人的人，但对于残疾人而言，这是一种工具。”

走得更远4500万美国人生活- 这些人中约有一半的年龄在60-64岁之间，这仍然符合受雇的美国人的年龄范围。这年长的劳动力自1980年代以来，通常被定义为65岁及以上的工人，也已经稳步增长。随着美国工人的平均年龄增加，劳动力的一生中将需要与残疾相关的住宿。

斯图尔特说：“至关重要的是，将残疾人视为富有成效的人，不仅为当地社区的公民贡献了公民，而且是国家经济的贡献 - 看到残疾人拥有巨大的未开发的社会和经济资本，这受到我们所看到的不同削减的损害。”

由妇女，父母，照顾者和残疾工人组成的多样化的劳动力在“巨大回报”的叙述下与更严格的工作场所现实相抵触。而且，即使该国庆祝今年ADA成立35周年，残疾人也可能正在进入新的可及性障碍。

攻击工作场所住宿的影响

尽管许多工作场所都倾向于远程混合动力工作，远程办公的寿命仍然存在，最近对联邦RTO政策的推动并不是对远程工作的第一次攻击，而远程工作引起了残疾人倡导者中警报的攻击。 2023年，随着亚马逊和Google等公司转移到面对面的工作，残疾人权利小组认为这种转变将不成比例地影响残疾工人，其中许多人需要更大的运输和工作场所住宿。许多人认为，强迫面对面的工作也可能导致工作场所歧视或能力主义的微观攻击。

最近，亚马逊修改了其残疾政策，使员工更难获得远程豁免，作为残疾住宿的一部分。

对这种保护的广泛逆转，再加上特朗普政府推动的反对叙事，可能导致歧视性甚至种族隔离主义政策的振兴那筒仓工人残障人士从事特定的，非熟练的工作，否定了多年的努力进入“真正的”劳动力。斯图尔特解释说，删除普遍化的远程工作政策也可能会危险地将需要住宿的员工淘汰，这是一种监视，这将使精力查明和潜在的残疾人员更容易。相同的行为有可能负面影响残疾学生，以及教育部受到抨击。

特朗普政府几乎没有为加强该国当前对残疾公民的承诺而采取的措施，而是引入了横扫的反多样性，公平，包容性和可及性（DEIA）议程，这是执行命令浪潮的一部分，该浪潮指导向联邦机构进行严重削减。总统已将由特朗普任命的安德里亚·卢卡斯（Andrea R. Lucas）领导的平等就业机会委员会（EEOC）重新塑造成一艘船只加强反对政策他的政府。

法律和民权倡导者已经直言不讳地反对此类举动，包括美国政府雇员联合会和美国公民自由联盟概述了联邦残疾人的权利在政府的新指令下。

在这种情况下，有些具有讽刺意味的是，官僚机构可能对劳动力有利。尼斯说：“你仍然有法律。” “由于其中一些大型科技公司要求人们每周五天内到达 - ADA仍然适用于他们。我担心我们设定了这些任意标准，即当我们有法律上说这是绝对错误的方法时，必须以某种方式适用于某种程度上。”

然而，特朗普（和政府效率部领导人等联邦盟友埃隆·马斯克（Elon Musk））希望瘦了联邦劳动力谁将在员工中首先受到影响？那些没有什么选择的人。

斯图尔特说：“还有更多。” “我担心的是，在公民权利办公室或EEOC缺乏资金或缺乏人员参谋长。第504节仍在书籍上，人们需要有一种有效的方式来利用自己的权利。如果由于有效的减少而丢失了行政选择或无效，那么正义被拒绝了。”

对于那些选择重新上班的人，仍然有工作要做。搬迁到中央办公室的联邦工人已经面临多年远程办公的影响，包括某些基础设施支出以来被提出了疑问，例如基本的物理住宿，例如停车位，桌子，甚至卫生纸。目前，通过诸如ADA等法律，现在更依赖联邦保护措施的残疾人可能会面临其他障碍。

尼斯谈到选择或被迫离开劳动力的残疾工人时说：“我们将失去他们的专业知识和信心。” “对我们所有人来说，大脑流失是一件真的很糟糕的事情。”

Neas和Stewart都重申，加强诸如远程工作之类的工作场所住宿的目标并不迫使每个人都效仿。这是提供选择。 “大回报”以生产力优先的语言造就了对雇主的灵活性和关心的不信任，威胁要加剧对残疾工人的误解，并增强了围绕工作场所住宿和“懒惰”的社会污名。

尼斯重申：“人们为什么需要住宿？他们需要住宿，以便他们可以完成这项工作。” “有形，务实的，与工作有关的原因人们需要这些住宿，我们不需要忽视这一点。”