SpaceX 被指控非法解雇批评埃隆·马斯克的员工

2022年6月，太空探索技术公司 解雇了几名分发公开信的员工谴责其行为创始人兼首席执行官埃隆·马斯克。 本周三，国家劳工关系委员会 (NLRB)提出申诉并发出听证会通知指控 SpaceX 存在不公平的劳工行为和非法解雇。

SpaceX 前员工于 2022 年 11 月 16 日首次对该公司提出投诉，此时距所谓的报复性裁员开始三个月后。 现在，之后调查指控NLRB 显然找到了足够的证据来支持他们，正式指控 SpaceX 违反了《国家劳动关系法》，“干扰、限制和胁迫员工行使该法所保障的权利”。

具体来说，申诉人的律师指出NLRB 列出了 37 项单独违反该法案的行为：“胁迫言论 11 次，胁迫言论/暗示威胁 2 次，审讯 7 次，非法指示 4 次，监视印象 3 次，因参与受保护的协同活动而报复 10 次。”

NLRB 发言人在给 Mashable 的一份声明中表示：“投诉称，雇主非法解雇了 8 名起草并分发了一封详细描述工作场所问题的公开信的员工。”

“此外，雇主告诉其他员工，这八人因参与公开信而被解雇，询问其他员工有关公开信的情况（并指示员工不要讨论调查采访），制造监视的印象（包括阅读和展示屏幕截图）员工之间的沟通），贬低公开信的参与，并限制员工分发公开信。雇主还邀请员工辞职，并威胁说，如果员工参与受保护的协同活动，就会被解雇。”

NLRB 已请求发布命令，指示 SpaceX 确保所有员工都了解听证会通知及其内容，展示一张解释员工权利的海报为期一年，并允许 NLRB 代理人对其所有经理和主管进行国家劳工法案培训关系法和不公平的劳工行为。 董事会还要求 SpaceX 向被解雇或纪律处分的员工写道歉信，并恢复他们的职位并支付欠薪。

被 SpaceX 解雇的员工之一黛博拉·劳伦斯 (Deborah Lawrence) 表示：“我们写这封致领导层的公开信不是出于恶意，而是因为我们关心我们的使命和周围的人。” “我们相信 SpaceX 可以成为一个更好的地方，你可以拥有一个健康、安全的工作场所，同时仍然可以到达星星。”

除非达成和解，该案现在将由 NLRB 行政法法官进行听证，听证会定于 3 月 5 日开始。

Mashable 已联系 SpaceX 征求意见。

为什么 SpaceX 据称因一封公开信而解雇员工？

在里面SpaceX 流传的公开信2022 年 6 月 15 日左右，SpaceX 的前员工称马斯克的行为是“干扰和尴尬”，特别是注意到他在当时的 Twitter 上经常发表有争议或敌对的帖子。 就在一个月后知情人曾报道过那马斯克支付 25 万美元和解不当性行为诉讼，他似乎试图通过发布针对他的“肮脏伎俩运动”来抢先一步。他还在推特上拿这些指控开玩笑。

这并不是这位亿万富翁第一次也不是唯一一次可疑的行为。 马斯克已经因其推特帖子而臭名昭著，他后来收购的一个平台和更名为X。 2018年马斯克因“虚假和误导性推文”而被 SEC 起诉表示打算以 420 美元的价格将特斯拉私有化——这个数字经常与吸食大麻联系在一起。 然后到了2019年，马斯克因诽谤罪受审他称 2018 年泰国洞穴救援队的一名成员为“恋童癖者”。

此类行为显然促使 SpaceX 员工表达了他们对首席执行官对公司声誉影响的担忧。 公开信称，“埃隆被视为 SpaceX 的代言人”，敦促该公司“迅速、明确地将自己与埃隆的个人品牌分开”。

不幸的是，SpaceX 似乎不太接受这种反馈，并开始明确解雇员工，因为他们参与了大约一天后的这封信。 与此同时，据称其他人也受到审问，如果不同意马斯克的行为，就会被邀请辞职。

这并不是马斯克旗下公司唯一一次与 NLRB 发生冲突。世界首富有一个有据可查的历史反对工人组织起来的尝试，似乎暗示员工如果加入工会就会失去与工作相关的福利。据报道，超过 30 名特斯拉工人在试图成立工会后被解雇去年 2 月，引发了向 NLRB 的投诉——虽然后来被驳回了。本周早些时候，NLRB 裁定特斯拉不能限制员工佩戴工会徽章除非有“特殊情况”，例如可能存在安全隐患。