馬克·祖克柏希望美國企業界有更多“男性能量”

馬克祖克柏結束了一個非常- 從在到和——在喬·羅根的播客上出現了三個令人筋疲力盡的小時，並聲稱企業界需要更多的“男性能量”，類似於紀律。

「我們社會的許多人已經變得非常……絕育或閹割，」祖克柏說道，然後指出他確實有姐妹和女兒，這消除了他即將說的話可能植根於性別歧視的任何問題。

「男性能量是好的，顯然，社會上有很多這樣的能量，但我認為企業文化確實在試圖擺脫它，」祖克柏繼續說道。 “我認為擁有一種更多地慶祝侵略的文化有其真正積極的優點。”

不言而喻，將男性氣質定義為本質上與攻擊性有關是有害的，並且使暴力刻板印象正常化——但顯然，需要說明這一點。祖克柏接著聲稱，美國企業界“曾經非常男性化”且“極具攻擊性”，並承認這可能會讓女性感到系統對他們有偏見，他承認這「也不好」。

祖克柏告訴羅根：“說我們想要歡迎每個人並為每個人創造一個良好的環境是一回事，而我認為基本上說男性氣質是不好的則是另一回事。” “我認為，從文化上來說，我們已經轉向了[人們認為]男性氣質是有毒的[並且]我們必須完全擺脫它的那部分。這就像，不。這兩件事都是好的。”

祖克柏聲稱美國企業界的男子氣概已成為過去，這顯然是錯誤的。男性目前持有約財富 500 強企業 90% 的 CEO 職位——這是我們所見過的最高的女性代表人數，但仍以男性為主。他的言論給人一種明顯的基於性別的狗哨的感覺，傳達了男性氣質作為一種受到威脅的文化價值的觀念。

幾個世紀以來，男性氣質和女性氣質的概念一直被用來讓女性遠離工作場所，正如 Avivah Wittenberg-Cox 的作者所言：領導性別平衡企業的七個步驟 2016年在《哈佛商業評論》撰文，“使男性氣質的嚴格限制永久化。”

維滕伯格-考克斯寫道：“雖然性別偏見和不靈活的製度仍然阻礙了職業母親的發展，但研究發現，請假照顧家人的父親可能會在工作中受到更嚴厲的懲罰。” 「即使是短暫的缺席也會導致績效評估下降和獎項減少，而當男性因為其他更具『男子氣概』的原因（例如休假或參加馬拉松訓練）而請假時，這種情況就不會發生。”

這些偏見強化了壓迫性制度，使女性、非二元性別和跨性別者處於不利地位——加劇了諸如性別薪資差距擴大，侵蝕，以及傳統性別角色的復興。企業對男性氣質和女性氣質的看法持續破壞進步，其有害影響即時顯現。

祖克柏的言論也忽略了幾十年來關於性別社會建構的學術研究。朱迪絲·巴特勒例如，認為性別是一個概念，是一個動詞，而不是一個名詞。你不受內在男人或女人的某種本質的支配，但表達本身就構成了你的性別。如果祖克柏遵循這種邏輯——但他沒有——他可能會承認，企業環境在性別二元的幌子下延續了僵化和有害的權力結構。

但免得我們忘記，作為一個根據女性外觀對女性進行評分的平台。

巴特勒對性別表現的探索不僅僅是溝通問題：它被明確地用作壓迫權力動態的機制。他們認為性和社會性別是社會建構的，它們最終只是針對我們所有人的同一個任意需求系統的不同面向。

此外，「男性能量」或「女性能量」到底是什麼意思？祖克柏的二元性最明顯的問題之一是他未能考慮到不同身分的男性和女性經驗的多樣性。作為伊麗莎白·斯佩爾曼史密斯學院哲學家、教授在近 40 年前（當時祖克柏只有兩歲）就指出，這種單一的性別觀念假定性別是獨立於種族、階級、民族和國籍而建構的。例如，如果性別與種族和階級分開，那麼所有男性都會以同樣的方式體驗男性氣質，所有女性都會以同樣的方式體驗女性氣質。

祖克柏的框架消除了這些細微差別，將複雜的動態簡化為簡化的刻板印象。

祖克柏現在能輕鬆地說出這句話並非巧合。當選總統川普臭名昭著的性別歧視者即將上任的 Meta 執行長無疑注意到了這一點，因為他在上週長篇大論地取消了受保護人員的安全協議。

當世界上最富有和最有權勢的人之一祖克柏告訴世界上最受歡迎和最有影響力的播客主持人之一喬·羅根公司需要更多「男性能量」時，他是在說他們需要更多男性。他是在解除 Meta 平台上針對某些仇恨言論的禁令時說這番話的，包括允許用戶發布稱女性為財產的內容。當他得到時他這樣說，一個令人難以置信的決定。他這樣說， 哪個研究表明總體上對勞動力中的女性產生了積極影響。他是在指示設施經理從位於加利福尼亞州、德克薩斯州和紐約的 Meta 辦公室的男衛生間中取出衛生棉條時說這番話的。他說這番話時，Meta 正在刪除其 Messenger 應用程式上的跨性別和非二元主題。

他的言論——以及支持這些言論的行動——提醒人們，如果不受限制，權力將永遠尋求維持自身，甚至特別是以犧牲進步為代價。